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[主观题]

通过示范,教一名工人如何让操纵一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?()

A、员工培训

B、绩效考核

C、人员招聘

D、职业管理

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第1题
通过示范,教会一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资掘管理的哪项工作?()

A.人员招聘

B.员工培训

C.绩效考核

D.职业管理

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第2题
如何做好“示范”()

A.做给新人看

B.讲给新人听

C.让新人复述或者演练

D.通过提问了解新人理解情况

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第3题
如何做好OJT()

A.工作要求1:工作天数的70%,全天OJT

B.工作要求2:一月覆盖所有业代;一季覆盖所有线路

C.工作要求3:新人/绩效和指标差的业务优先协访

D.协访时重点看11字箴言:分布/陈列/生动化/促销/库存

E.OJT辅导步骤:第一步看业务动作,第二步教业务动作,第三步让业务按照示范做

F.协访时城市组长无需使用系统

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第4题
单项选择题1.平板电脑教学在国外使用非常频繁,教室里黑板的位置换成了投影仪,通过无线网络和每一台平板电脑相连,实现了让学生们更高效、更快乐地学习。这体现了现代社会教育的()特征

A.教育终身化

B.教育技术现代化

C.教育全民化

D.教育个性化

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第5题
带训流程是门店培养员工关键的环节,其中包括岗位示范、重点讲解、练习操作、给予赞扬,这些部分足以让一名员工成长起来()
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第6题
“让学校的每一面墙壁都开口说话”“让学校的一草一木、一砖一石都发挥教育影响”体现了何种德育方法()

A.样示范法

B.说服教有法

C.陶治教育法

D.品德评价法

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第7题
操作性条件作用无法实现以下哪个目标()

A.教会狗协助残疾人

B.让尝试戒烟的人学会自控

C.教婴儿学习英语语法

D.增加工厂工人的生产力

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第8题
如何我是一名教师,我比较喜欢教()

A.关于事实和实际情况的课程

B.关于思想和理论方面的课程

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第9题
给顾客介绍完手机卖点后,需要让顾客进行体验,那么让顾客体验的标准是()

A.给顾客做示范—双手把手机递出去--亲自教顾客体验手机的优势—在顾客体验过程中多肯定

B.给顾客做示范—双手把手机递出去--在顾客体验过程中多肯定

C.给顾客做示范—双手把手机递出去--亲自教顾客体验手机的优势—在顾客体验过程中监督顾客操作

D.给顾客做示范—双手把手机递出去--亲自教顾客体验手机的优势

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第10题
评估表明月月模仿能力、听指令能力都较差,职业指导老师教她铺床单时适合怎样辅助她()

A.示范如何铺

B.手把手带着她铺

C.一步步告诉她如何铺

D.没有适合的辅助

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第11题
员工带教五步骤有哪些()

A.我讲解,你记录:带教老师讲解重点知识,员工记录重点

B.我示范,你观察:带教老师亲自示范,员工在旁观察

C.我指导,你试做:带教老师指导难点,重点,让员工试做,反复练习,员工从简单到复杂尝试

D.你试做,我指导:员工逐个动作反复练习,带教老师给予指导,并表扬与纠正

E.你汇报,我验收:员工整个流程,流畅操作,带教老师表扬与纠正

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