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第1题
员工主动提出与公司解除或终止劳动合同的，须提前（)日（试用期内员工提前（)日)向公司提交书面申请并按规定办理离职手续后可以解除或终止劳动合同。
A.三;一
B.十;三
C.十五;一
D.三十;三
第5题
人岗关系型的人力资源配置类型中，当组织内员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流，此种配置形式为（)。
A.招聘
B.竞争上岗
C.末位淘汰
D.双向选择
第8题
每张工资单上薪酬变化在检查处理清单时，最可能发现
A.有关新员工工资支付率的未发现的错误
B.不正确的工资扣除项目
C.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户
D.无法提供给员工增加养老金计划的机会
第9题
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现A.未发现的新员工工资率错误。B.在成本报告系统
在检查工资单上与薪酬变化相关的列表时，最可能发现
A.未发现的新员工工资率错误。
B.在成本报告系统中将劳动时间计入错误账户。
C.不正确的工资扣除项目。
D.无法为员工提供参加养老金计划的机会。
第10题
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有()。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满，劳动合同终止的
第11题
关于以下场景，说法错误的是哪些？A交易判定卖家责任并开启退货退款入口后，卖家主动同意退款，申
关于以下场景，说法错误的是哪些？
A交易判定卖家责任并开启退货退款入口后，卖家主动同意退款，申诉可剔除纠纷退款率
B交易因卖家未在举证期内提供有效凭证，判定卖家责任后，卖家补充举证且举证有效，申诉可剔除纠纷退款率
C因商品被假货处罚，判定卖家责任后，卖家对假货处罚申诉成功，申诉可剔除纠纷退款率
D交易判定卖家责任并开启退货退款入口后，买卖双方协商一致关闭退款，申诉可剔除纠纷退款率
