如果结果不匹配，请 
更多“注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资…”相关的问题
第5题
英国建筑业提出“对人的承诺，人是最宝贵的资源”，它反映的是（)
A.从“物本”向“人本”的深刻转变
B.从“人本”向“物本”的深刻转变
C.从“重技术”向“注重人”的管理转变
D.从“注重人”向“重技术”的管理转变
第7题
人岗关系型的人力资源配置类型中，当组织内员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流，此种配置形式为（)。
A.招聘
B.竞争上岗
C.末位淘汰
D.双向选择
第9题
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。()
为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队领导或者其他成员参与到人员招募过程中。（)
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此题为判断题(对，错)。
第10题
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为()。
管理方格理论中，领导者不管理生产和工作，主要关心人，组织内员工友好相处，但组织目标实现困难的领导方式被称为（)。
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A协调型管理
B中间型管理
C俱乐部型管理
D任务型管理
