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[判断题]

依据泰罗的理论岗位设计时需要考虑员工个人能力。（)

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更多“依据泰罗的理论岗位设计时需要考虑员工个人能力。()”相关的问题

第1题

“因事设岗”的基本原则是（)

A.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式

B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配

C.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位

D.避免专业和兴趣相背离，影响工作效率

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第2题

在初创企业进行股权设计时，需要考虑以下哪些因素()。‍

在初创企业进行股权设计时，需要考虑以下哪些因素（)。‍

A.员工未来成长

B.出资多少

C.贡献大小

D.管理责任

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第3题

期望理论认为，领导者的责任是只要实现组织目标，不需要考虑帮助员工满足个人需要。（)

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第4题

在数据库设计时，需要考虑安全的问题，单机系统也不例外（)

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第5题

精馏塔设计时，若F，x，x，x，V均为定值，将进料热状态从q=1变为q＞1，设计所需理论板数：（)

A.增多;

B.减少;

C.不变;

D.判断依据不足。

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第6题

网络设计时需要考虑的传输受限因素有（）。

A.光功率

B. 光信噪比

C. 色散

D. 非线性效应

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第7题

在佣金制度设计时，需要考虑哪几个原则。（)

A.激励原则

B.市场原则

C.阶梯原则

D.差别原则

E.就高不就低

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第8题

X理论—Y理论的提出者是（)。

A.麦格雷戈

B.泰罗

C.西蒙

D.巴纳德

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第9题

在进行部署模型设计时，一般需要考虑（)

A.最终开发完成的软件包括哪些制品形式

B.软件运行环境存在哪些类型的物理节点

C.不同的节点之间的连接和通信形式是什么

D.物理节点应采用本地部署，还是考虑采用云计算环境上进行部署

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第10题

简述泰罗科学管理理论的主要内容。

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第11题

提出“经济人理论”的是（)

A.泰罗

B.查尔斯

C.欧文

D.亚当.斯密

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