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[单选题]
年度目标责任考核评价结构的分值为100分，其中民主测评分、社会评价（)分。
A.4.5/4.5
B.5/5
C.4.5/5.5
D.6/4
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A.每项考核内容总分值为100分（年度），根据相关管理办法执行考核，年终统计总分按40%占比考核年终奖
B.保费进度：保费进度评分以年终最后完成数据为准，进度多少则该项分数为多少
C.增员计划：未按时完成增员计划以及有效出单的，根据下达的任务目标进行扣分
D.工作日报：未按时报工作日报的，销售人员每次扣5分，团队经理每次扣10分
E.续保跟踪：年终续保率50%以上的销售人员，该项考核为满分且每上升2%考核总分增加0.5分；续保率低于50%的销售人员，续保率每下降2%扣1分
F.考勤：销售人员每迟到一次扣5分，无故旷工扣20分；团队经理每迟到一次扣10分；无故旷工扣30分
A.第三方评估
B.目标责任
C.年度考核
D.考核评价
A.完成质量工作年度目标，质量管理体系运行正常，实际得分在85以上
B.考核的5个分项的合格率均在85%以上，95%以下
C.考核的5个分项中有1个分项合格率不低于70%，但总合格率在85%以上
D.未发生质量事故、重大影响的质量投诉事件，且一般质量投诉事件均得到圆满处理
