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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

每月25号之前入职的员工,正常转正时间是()

A.当月转正

B.下个月1号转正

C.下下个月转正

D.下个月5号

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B、下个月1号转正

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第1题
新入职员工入职交五险,转正交公积金。小明11月13日入职,那么小明的社保是从12月开始办理(包括11月养老失业补缴和12月正常汇缴),因为已过公司统一汇缴时间()
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第2题
以下说法正确的是()

A.推荐二次入职人员,推荐人可享受内部推荐奖

B.全职员工15号入职享受800元房补

C.员工离职可跨月报备提交离职单

D.员工晋升每月25号由店长hop提报

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第3题
入职制度中员工转正日期()

A.每月21日至25日提交钉钉转正申请

B.每月20日至25日提交钉钉转正申请

C.每月20日至26日提交钉钉转正申请

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第4题
试用期表现极其优秀的员工,即使入职集训考试不合格,也可正常转正()
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第5题
新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间,则默认员工在试用期满当天自动转正()
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第6题
正式员工每月什么时间入职会在当月缴纳五险一金?()

A.什么时间都可以

B.每月5号之前

C.每月10号之前

D.每月15号之前

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第7题
以下描述错误的是()

A.关于入职月数的考核,21号(含)及之前入职人员,入职当月计考核月;22号及之后入职人员,当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间,整月请假不考核。若当月请假天数≥21天,则当月不考核;若请假天数<21天,则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第8题
入职体检发票报销在转正之前,报销上限150,实报实销()
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第9题
关于入离职,以下说法错误的是()

A.入职不满30天的,之前的工资不予结算

B.离职需提前一个月提交书面申请,正常工作满一个月后方可离职

C.提交离职申请后,每天打个酱油就行了,不用守时守点上班

D.每月15-20日发放上个自然月的工资,骑手离职也遵循此条

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第10题
关于导购员需要注意()

A.每月15号之前上交导购员新增汇总表格

B.导购员离职及时进行上报关闭

C.导购员修改每月25-30日发送电子表格

D.新增导购员审核表表头时间与入职时间一致

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第11题
员工入职满3个月即可转正()
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