首页 > 职业技能鉴定> 眼镜定配工
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

面试方法主要包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第1题
()主要报表有尺量法记录计算表、筛分法记录计算表、粒径计分析记录计算表、吸管法分析记录计算表、消光法自动打印图表、离心法自动打印图表、激光法输出模板、几种方法级配成果的归并接续计算表、悬移质垂线平均级配计算表、悬移质断面平均级配计算表、平均粒径计算表等。

A.悬移质泥沙测验

B.推移质泥沙测验

C.床沙测验

D.泥沙颗粒分析

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第2题
手工人身检查()

A.按规定的方法对旅客检查

B.不同的旅客采取不同方法

C.目的是为了发现危险品、违禁品

D.请旅客将随身物品取出放入衣物筐内

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第3题
心理测验的种类很多,主要分为以下几种()

A.能力测验

B.成就测验

C.性格测验

D.人格测验

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第4题
内容效度主要用于考察()的有效性A、智力测验B、人格测验C、特殊能力测验D成绩、技能测验

A.A.智力测验

B.B.人格测验

C.C.特殊能力测验D成绩、技能测验

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第5题
测量人格最常用的方法和形式是()

A.自称量表

B.评定量表

C.投射测验

D.评价中心

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第6题
单样含沙量测验记载表中,“水样处理方法”填()的方法。如“烘干法”。

A.备用

B.未用

C.所有

D.使用

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第7题
在流量测验中,测验垂线包括流速测验垂线和水深测验垂线,流速测验垂线和水深测验垂线应()编号。

A.合并

B.分别

C.交叉

D.接序

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第8题
让被试根据某种标准(如“喜欢与否”)从同伴团体中选出若干成员的方法是()。

A.提名法

B.关系分析法

C.投射测验

D.猜人测验

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第9题
下列关于自陈量表错误的描述是()。

A.又称客观化测验

B.用陈述句的形式

C.采用联想的方法

D.常用因素分析的方法

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第10题
企业使用招工测验的主要目的是预测录用人员未来工作的绩效,这类测验非常重视____。

A.内容效度

B.效标效度

C.构想效度

D.会聚效度

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第11题
()主要报表有卵石推移质测验记载计算表、沙推移质测验记载计算表、推移质测验现场合理性检查记载表、推移质断面输沙率及平均颗粒级配 计算表等。

A.悬移质泥沙测验

B.推移质泥沙测验

C.床沙测验

D.泥沙颗粒分析

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