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[判断题]

营运储备高级经理选拔评委人数≥5名,剔除最高排名和最低排名;评委人数≤4名,剔除最高排名()

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第1题
储备店长管理方案正确的是()

A.选拔人群:不动产区域推荐的门店高级组长在岗累计获得管理提成达到5万元,无需参加储备店长选拔

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第2题
营运储备经理培训中,运作非文职单独开班时,必须实行红线课程、研讨汇报环节相关内容()
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第3题
主导门店经营策略,带领团队达成各项业绩指标,并为门店发展储备具有竞争力的管理团队,是谁的职责()

A.营运部

B.区经理

C.店长

D.训练经理

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第4题
“龙易行”客户身份现场审核人员需具备新一代()之一岗位,并能认证指纹。

A.柜员

B.高级柜员

C.产品销售经理

D.营运主管

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第5题
新一代远程实物盘点是前后台联动完成的一次检查任务,()营运主管对现金实物真实性负责。

A.柜员

B.产品经理

C.高级柜员

D.网点负责人

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第6题
任职资格管理组织需建立分层级的评委资源池,所有评委按()等管理流程进行管理。

A.评委选拔

B.评委使用

C.评委评价

D.评委激励

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第7题
以下哪些选项是高级组经理定级上岗架构()

A.直增≥3人

B.团队组数≥3个(含直辖组)

C.直接育成组≥2个

D.直辖组人数≥6人(含本人)

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第8题
公司识别内部风险,应当关注下列因素()

A.董事、监事、经理及其他高级管理人员的职业操守,员工专业胜任能力等人力资源因素

B.组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素

C.财务情况、经营成果、现金流量等财务因素

D.营运安全、员工健康、环境保护等安全环保因素

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第9题
由总行规定模式、分行自行刻制颁发的会计印章,由省直分行基层营业机构、省辖行向省直分行营运管理部申请,原则上由省直分行分管行领导审批,分管行领导可视具体情况授权给省直分行营运管理部高级经理,审批通过后联系刻制、颁发。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
营运重点中关于人员要求有()
A.区域人员招募目标根据营业额区间完成设定,每家门店需要有明确的招募人数目标,5月底回顾完成情况B.门店训练员配置及培训:a、制定训练员培训计划,b、训练员按照2019年12月营业额标准配置,再比标配多增加19%的储备训练员,c、新考核通过的训练员可以视营业额恢复情况逐步转正C.5月1日前完成各岗位备量表更新两套,一套用于五一假期,另一套五一假期后使用
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第11题
评价中心的评委人数一般与参加情境测评的每个小组成员的比例为()。

A.1:1

B.1:2

C.1:3

D.1:4

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