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[单选题]

员工单次迟到或早退超过钟,但在钟内的,每次扣款()

A.30元

B.50元

C.100元

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C、100元

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第1题
公司在执行标准作息工作时间的前提下,执行钟弹性处理,超过弹性时间后再记录迟到或早退。请问商务小明9点打卡,那么他迟到分钟,需乐捐元()

A.4、10

B.4、15

C.9、10

D.9、15

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第2题
公司关于考勤,打卡时间迟到、早退钟内的,多少次以内,不予处罚()

A.2

B.3

C.4

D.5

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第3题
上班迟到或早退5-钟时间,处理结果是()

A.免处罚

B.扣半天工资

C.扣一天工资

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第4题
员工当月首次迟到在30分钟内不扣薪,2次(含)以上迟到(或1次以上早退)扣薪10元/次()
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第5题
公司考勤制度对于迟到、早退有明确的奖惩措施,对于迟到/早退钟以内的,给予()

A.警告处理

B.薪资核算扣减 1 元/分钟

C.薪资核算扣减 0.5 天

D.薪资核算扣减 1 天

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第6题
迟到钟不足钟的,每迟到钟扣()20元

A.月度奖金

B.基本工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第7题
工作时间,离开座位,如去洗手间等,务必调成小休,返回座位时,需调回空闲。单次小休不可超过钟()
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第8题
员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第9题
若钟内宫缩超过5次、宫缩持续钟以上或听胎心率有变化,应()

A.改变体位

B.暂观察

C.立即停滴催产素

D.宫内复苏

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第10题
员工迟到或早退三次(含)以上不发放全勤奖。()
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第11题
疼痛护理单的评估时机是:发生疼痛时评估,药物治疗干预后评估 疼痛过程中最少每钟评估1次()
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