题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

实习生的实习期结束后，若公司继续录用，需（）进行新员工录用审批

A.不用重新

B.重新

C.经请示省中心人资权限负责人后，可以不用重新

答案

重新

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更多“实习生的实习期结束后，若公司继续录用，需（）进行新员工录用审…”相关的问题

第1题

全勤奖发放的对象是（）

A.酒店全员

B.总监级及以下

C.大部经理级及以下（含实习生）

D.大部经理级及以下（含三个月及以上实习期的实习生）

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第2题

电气设备送电，下列说法不正确的是（）。

A.送电前，值班人员必须到现场详细检查设备上是否有人工作

B.送电前，值班人员必须到现场详细检查接地线等安全措施是否已解除

C.送电期间发现异常时，应立即停止送电操作，及时向发令人汇报，查明原因后方可继续送电

D.在同一停电系统的有多张工作票，若其中某项工作需送电，在办理完该项工作票结束手续，并得到值班调度员或值班负责人的许可命令后，可合闸送电

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第3题

物料添加结束后，需继续循环（）分钟，至料液完全混合均匀

A.10-15

B.5-10

C.15-20

D.5-20

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第4题

洁净手术室：全天手术结束并进行清洁消毒后，空气净化系统需继续运行（）分钟？

A.10

B.15

C.20

D.30

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第5题

实习生录用的学历可以是（）

A.本科在读

B.硕士在读

C.本科毕业

D.大专在读

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第6题

盘点结束后形成账实差异的证明材料（包括合格区和待处理区），如果不能提供，需及时反馈至物流管理部及物流财务，责任单位继续落实原因（）

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第7题

不能胜任工作岗位的员工，应采用哪些操作（）

A.需证明已将录用条件告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行考核

B.部门填写《降职降薪/劳动解除报告》以及员工月度绩效成绩，培训记录、培训考试成绩等，证明员工不胜任岗位，培训或转岗后仍不能胜任岗位

C.人力将不胜任岗位的证明送达并告知员工，员工主动辞职，按辞职办理离职流程

D.若员工不同意辞职，应沟通进行劝退

E.员工不同意辞职，按权责，进行经济补偿金审批后向员工发送《解除劳动合同通知书》

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第8题

以下关于试岗说法正确的是（）

A．试岗期间不得对试岗人员进行任何后台操作和生成信息B．店内安排人员试岗却未按规定流程报备或公司接到举报未按规定支付赔偿报酬的情況，一经查实，将对当事店长处以应付未付报酬的双倍罚款，扣1分处理并逐级连带C．罚款全部给予试岗人员支付试岗报酬D．试岗期结束后未被录用的人员，由店长向其支付70元/天报酬，并保留支付凭证备查

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第9题

若会员套列到期，全景通继续计时且不可使用，需续费会员套餐后可继续使用，对吗（）

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第10题

恶性肿瘤住院医疗费用保险金，若被保险人在合同等待期满后开始住院治疗，到本合同满期日时仍未结束本次住院治疗，本公司将继续承担因本次住院发生的恶性肿瘤住院医疗费用保险金给付责任，但最长不超过（）

A.合同满期日后 30天

B.恶性肿瘤确诊之日起1年

C.合同满期日后 60天

D.恶性肿瘤确诊之日起半年

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第11题