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更多“行政绩效评估活动的基础和核心是确立评估的（)A．指标体系B．…”相关的问题
第2题
关于政府绩效评估与传统考核制度的联系,说法正确的是（)。
A.二者都是一种对行为结果进行测量和结果的方法与手段
B.都是由一定的部门所组织的、对政府部门及公务人员行政活动的内容与结果所进行的绩效等级评估与考量
C.评估与考核都严格按照一定程序进行
D.评估与考核结果在一定程度上与晋升、奖惩、任免、利益相联系
E.都具有一定的权威性
第3题
网点负责人代理必须满足的条件是（）
A.上一年度绩效等级为C1及以上
B.在目前岗位任职年限不少于半年
C.符合公司价值观要求，最近一年内核心价值观评估结果合格
D.最近半年内，直接责任行政扣分小于1分，且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣
第4题
下列说法不正确的是（）
A.人才任用是将合适的人放在合适的位置上
B.人才激励是人才管理工作的基础
C.人才评议包括四方面：核心价值观、资格、绩效、能力
D.绩效贡献评估的是员工在当前级别岗位所要求的责任结果
E.B
F.人才评议是人才管理工作的基础，所以B选项错误
第5题
关于招聘，以下说法正确的是（)。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重
关于招聘，以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第6题
对于能源基准，下列说法错误的是（)。A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据B.能源基准是企
对于能源基准，下列说法错误的是()。
A.能源基准是用作比较能源绩效的变量参考依据
B.能源基准是企业能源管理活动的基础目标、是底线，或起始点
C.能源基准是量化的
D.主要用于自身跨期比较，进而在适宜的方面确定和评价能源目标、指标，评估能源绩效
第9题
360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括()。①自我评价②同事评价③下属评价④朋友评价⑤客户评价⑥主管评价
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
