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[判断题]

直接培育组津贴第一年(),第二年及以后()间接培育组津贴第一年(),第二年及以后

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第1题
组经理委托报酬中,直接培育组津贴第一年可拿多少第二年及其以后()

A.12%,8%

B.13%,4%

C.12%,4%

D.13%,8%

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第2题
培育组津贴()

A.直接培育组津贴第一年13%,第2年及以后8%

B.直接培育组津贴第一年12%,第2年及以后8%

C.间接培育组津贴第一年8%,第2年及以后4%

D.间接培育组津贴第一年4%,第2年及以后4%

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第3题
组经理间接培育组经理,第二年及以后可提取的培育组津贴比例为()

A.4%

B.7%

C.8%

D.13%

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第4题
直接培育处第二年以后得直接培育处津贴比例是()

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

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第5题
直接培育组津贴(组层级),第一年计提()

A.12%

B.13%

C.14%

D.15%

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第6题
直接培育组第一年的直接培育组津贴比列是()

A.4%

B.5%

C.8%

D.13%

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第7题
若A主任育成B主任,则A的育成津贴为:第一年B业务室每月YFCХ14%,第二年及以后B业务室每月YFCХ9%()
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第8题
培育组津贴,直接培育组,晋升第一年可以计提多少,之后每年计提多少()

A.12%,10%

B.13%,10%

C.12%,8%

D.13%,8%

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第9题
培育组津贴,间接培育组,晋升第一年可以计提多少,之后每年计提多少()

A.8%,4%

B.4%,4%

C.8%,0

D.4%,0

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第10题
组经理可以享受那些津贴()

A.直辖组内的客户经理的直辖组津贴

B.直接培育的高级组经理培育组津贴

C.第三代培育组的培育组津贴

D.间接培育的高级组经理的培育组津贴

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第11题
主管张三直接培育李四,李四直接培育王五,李四掉级成为收展员,则关系如下()

A.张三和李四,李四和王五不再具有培育关系,培育利益不再发放

B.张三和王五的间接培育关系不变,张三仍享有间接培育利益

C.若李四掉级后再次晋升,张三和李四重新建立直接培育组关系,张三按第二年度的津贴比例提取李四的直接培育利益

D.李四和王五的直接培育组关系和直接培育组利益均不再恢复

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