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[判断题]

对于核心人才,领导者应该关注其任务的复杂性以及个人的需求,以找到途径使其实现绩效()

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第1题
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则?()

A.任人唯贤

B.用人不疑

C.扬长避短

D.量才用人

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第2题
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则?()

A.用人不疑

B.任人唯贤

C.任人唯贤

D.量才用人

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第3题
领导者核心能力的转变中,最大的难题是识别和委任人才。()
领导者核心能力的转变中,最大的难题是识别和委任人才。()

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第4题
当企业经营结果出现差距时,人力资源应该从哪几方面找原因()

A.组织、人才两方面

B.组织、人才、氛围三方面

C.领导者、人才两方面

D.领导、人才、氛围三方面

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第5题
赵雨老师提到对于“寻求关注”的孩子,老师应当()

A.认为其不适合参加集体学习,劝退

B.动作提示警告,安排任务,释放能量

C.严厉批评,树立权威

D.正视需求,梯度教学,设立目标,目标激励

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第6题
领导者-参与模型主张领导者行为应该()。

A.从不会改变

B.调整以适应任务结构

C.依赖于领导者的特质

D.不依赖于任务而保持始终如一

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第7题
“鲶鱼效应”对于人力资源管理的启示在于()

A.提高激励的有效性

B.提高领导者对于市场环境的预见性

C.加强管理工作的计划性

D.提高组织结构的适应性

E.注重外部人才的引进

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第8题
新环境下人力资源开发关注的核心是()。

A.如何增值人力资本

B.如何增值人力资源

C.如何增值人才资源

D.如何增值人才资本

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第9题
为了统一员工结识,可以采用办法有()。

A.文化变革实行前,配备好满足变革需要核心人才

B.实行中,积极寻找合伙伙伴,扩大变革领导团队

C.使领导结识到公司变革必要依托团队力量完毕

D.加大对公司员工培训,充分运用文化传播网络

E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范

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第10题
基于胜任特征的人才招募特点,下列正确的是()

A.是结果导向的

B.过多关注非核心的胜任因素

C.没有歧视性

D.减少培训成本

E.是过程导向的

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第11题
当()时,领导者应该避免指导型领导风格。

A.任务高度结构化

B.员工有外部控制倾向

C.任务有压力并且模糊

D.工作团队遇到冲突

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