题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下关于调休的表述中，正确的是（）
A.可以先调休后加班
B.月薪所有加班均可进行同等时间调休
C.加班应尽量在当月调休完成，调休期间薪资待遇按正常出勤计发
D.调休后剩余加班时间可延存累积，有效期为1年，由人力资源部建档备存
答案
BCD
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A.可以先调休后加班
B.月薪所有加班均可进行同等时间调休
C.加班应尽量在当月调休完成，调休期间薪资待遇按正常出勤计发
D.调休后剩余加班时间可延存累积，有效期为1年，由人力资源部建档备存
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A.加班最小单位3小时，3小时以下（即半天以下）的加班不允许串休
B.自加班发生之日起一个月内给予调休，逾期不予调休
C.调休时间不可拆分半天或小时，必须与加班时间相对应
D.加班需要提前报备区秘，并且发送特殊事项审批
A.公司不允许任何形式的代打卡，只能亲自打卡，否则公司将立即辞退处理
B.公司允许某些特殊情况下的代打卡，报备即可
C.全年调休，男生最多不超过40小时，女生最多不超过60小时
D.出差需两级人员一起
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.请假前可以不向直接领导报备且迟交单据
B.公司有权安排员工调休，但员工拒绝休假，视为员工自动放弃该调休假权限，公司只支付其正常工作期间的工资收入
C.员工无加班产生加班工时，亦可安排调休
D.事假不计任何薪资，但包含基本工资
A.只要在规定工时以外的工时就算加班
B.至少提前3天钉钉提交《加班\调休申请流程》流程，未经批准不按加班计算
C.未提前3天加申请的班流程，走钉钉 01-特殊流程申请（加班）
D.特殊流程均需通过总经理审批
A.全体人员上班（含周日及节假日）时间，优先计入当月正班出勤天数（除晚上加班））
B.晚上加班的按原有方式计算
C.上班时间超过当月应出勤天数，计入可调休天数
D.只要周日或节假日有上班，就可以随意调休
A.试用期员工生日当月可享受生日福利
B.全体员工端午节、中秋节、教师节、春节可享节假日福利
C.女员工享受三八妇女节礼物
D.集团员工享受国家法定节假日及法定调休
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假，并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况，员工无法事先履行请假手续的，应通过电话及时报告准假人，并及时通过钉钉补办相应的请假手续
