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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列项不是员工不喜欢绩效考核的原因是()

A.焦虑

B.程序复杂,任务繁重

C.考核结果不理想

D.考核目的不明确

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第1题
工资不是发的,是挣的,是潍柴绩效考核机制给员工的一个直观印象,却高度概括了潍柴考核体系的目的。()
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第2题
绩效考核所用的关键事件法有哪些特点()

A.考评员工短时期内的表现

B.简单易行,花费时间少

C.员工参与目标的制定

D.为考评者提供了客观的事实依据

E.考评的内容不是员工的短期表现

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第3题
列车在运行中下列项不是列车受到的附加阻力。()A.电制动力B.坡道阻力C.弯道阻力D.洞内大气压力

列车在运行中下列项不是列车受到的附加阻力。()

A.电制动力

B.坡道阻力

C.弯道阻力

D.洞内大气压力

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第4题
听力原文:男:小王,其他人中午都回去了吗?女:没有,他们应该上街逛去了。男:为什么不在办公室里休息

听力原文:男:小王,其他人中午都回去了吗?

女:没有,他们应该上街逛去了。

男:为什么不在办公室里休息休息?下午的精神也足些呀。

女:(笑)因为你经常在中午叫他们外出去做事情呀!

男:该做的事情还是要去做的嘛!

女:当然!事情的确要去做,可问题在于,不是他们分内的工作,你也叫他们去做呀!

男:同事之间互相帮个忙,也是很正常的嘛!

女:是呀!互相帮忙应该提倡,他们私下里也是这样做的。

男:那就奇怪了!为什么我叫他们去做,他们不愿意呢?

女:你知道他们为什么不想在你的指挥下去做吗?

男:你讲讲。

女:好的。就因为一点,这工作本身不是他们分内的。你叫他们去做,做得好不是他们的成绩,要是做得不够好,甚至不好的话,责任就是他们自己的。你想想,他们做得好的时候,你表扬过他们一次吗?应该没有。在有过无功的前提下,他们心里当然不愿意被你叫去帮别人了。

男:可你刚才不是说,他们私底下会互相帮忙的吗?

女:(笑)你也想知道这原因吗?

男:你也讲讲。

女:嗯。他们私底下请别人帮忙,欠下了来帮忙的人一份情,况且做得好与坏是他们自己的,不是来帮忙的人的。在这种只讲交情、不论责任的前提下,大家都在一个单位上班,能帮忙的,当然会帮忙了。老板,你从第三者的角度去想想,我说得对不对?

男:有道理。那我以后要让工作的责任人自己去请人帮忙了,不再下令让某人去帮另一个人的工作了。

女:我想这样会更好。

39.对话发生在什么时候?

40.为什么员工都不在办公室?

41.员工为什么不喜欢被老板叫去帮别人做事?

(39)

A.上午

B.中午

C.下午

D.晚上

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第5题
设备发货时,检查电箱的基本要求,有下列项()。

A.进出开孔有防割

B.电箱内部干净无异物

C.线槽布线整齐有槽盖

D.电线无损坏

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第6题
工作投入度高的员工,一般()。

A.不喜欢参与制定决策

B.具有良好的职业道德

C.表现出高成长的需要

D.很少迟到或缺勤

E.愿意长时间地工作

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第7题
A.不喜欢接受命令B.不愿意帮助别人C.不是自己分内的事情D.做不好责任是自己的

A.不喜欢接受命令

B.不愿意帮助别人

C.不是自己分内的事情

D.做不好责任是自己的

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第8题
绩效考核的结果必须对公司全部员工公开。()
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第9题
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第10题
()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第11题
绩效管理能建立管理者和员工的合作伙伴关系,绩效考核经常使管理者与员工关系紧张。()
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