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[单选题]
（)又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉，对组织未来的人力资源需求进行预测。
A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.德尔菲法
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A.管理人员判断法
B.经验预测法
C.微观集成法
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更多“()又称“管理估计法”，是指组织内的管理人员凭借个人的经验和…”相关的问题
A.德尔菲法
B.转换比率法
C.回归分析法
D.经验预测法
A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化，预测未来任务和环境对组织的要求，以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程
B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑
C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分
D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程，而不单单是预测人力资源供给与需求的变化
E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源供需
D.人力资源规划
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学法
