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[判断题]

进入试用期后,用人部门需在第一个月每周进行访谈,第二、三个月每月进行访谈,转正前进行转正访谈()

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第1题
试用期满且未达到公司的合格标准,人力资源管理部门与用人部门可根据实际情况延长试用期,试用期最长不得超过6个月()
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第2题
试用期仅可约定一次,若新职员无该岗位经验/胜任力欠缺/核心重要岗位,用人部门评估3个月试用期过短,可在员工入职时报备总部人事申请约定试用期延长(不超过6个月)()
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第3题
员工在试用期结束前,由个人、用人部门填写(),公司领导审批

A.新员工面试评定表

B.新员工试用期评定表

C.职工登记表

D.应聘登记表

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第4题
非档案人员不得进入库房,办理归档移交或查阅会计档案需在阅档室(或库房专辟场所)进行因设备维护、查库等特殊情况进入库房时,需填写非管库员进出库申请单,经___审批后,由档案人员现场陪同进库

A.管库员

B.保管机构负责人

C.运营部门负责人

D.分管行长

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第5题
当仕官生已通过评估进入第6个月至第12个月的培养阶段内,用人部门()无故补充、更换仕官生所属岗位的人选
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第6题
因用人部门原因造成试用期员工不能按时转正的,责任由用人部门承担()
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第7题
公司中以下关于劳动合同和试用期,哪一项说法不正确()

A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B.劳动合同期满前30天,人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D.对于在试用期内有突出表现的员工,经部门负责人申请,总经理审批后可给予提前转正,但试用期不得少于2个月

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第8题
用人部门与入职一个月新员工进行面谈并做好记录,填写《新员工试用期跟踪评估表》()
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第9题
公司规定:试用期内辞职需提前多少天提交辞职申请试用期结束后辞职需提前多少天提交辞职申请()

A.5天 20天

B.5天 1个月

C.3天 1个月

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第10题
供应室去污区管理()

A.污染物品接收,有单独窗口和专职人员,严格控制外来人员进入去污区

B.下收下送强制实行封闭式回收,回收车消毒液擦拭消毒

C.全院回收的污染物品集中在回收间清点分类后,进行常规清洗处理流程

D.去污区紫外线每周用95%酒精擦抹灯管,并记录照射时间,,每6个月测紫外线强度一次

E.去污区紫外线每周用75%酒精擦抹灯管,并记录照射时间,,每3个月测紫外线强度一次

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第11题
试用期员工__参与绩效考核()

A.第一个月

B.第二个月

C.第三个月

D.转正后

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