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[单选题]

严格契约化退出条款执行。要针对契约化退出条款涉及的“四类人员”进行重点管控和佐证材料收集,四类人员指哪四类()

A.员工违法违纪、违反劳动纪律、低等级绩效、不能胜任工作

B.员工违规违纪、违反劳动纪律、违反安规、违反八项规定

C.员工违反劳动纪律、违反工作纪律、违反安规、不能胜任工作

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A、员工违法违纪、违反劳动纪律、低等级绩效、不能胜任工作

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第1题
专业工程分包是建筑市场()发展的结果。

A.市场化

B.专业化

C.契约化

D.精细化

E.产业化

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第2题
第三方物流的基本特征有()

A.关系契约化

B.信息网络化

C.功能专业化

D.行业不相关

E.服务个性化

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第3题
您是否知道什么是领导人员任期制和契约化管理改革()

A.知道

B.略知一二

C.不知道

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第4题
以下哪一项不是职业经理人选聘和管理的原则?()

A.市场化选聘

B.契约化管理

C.差异化薪酬

D.合理化工作

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第5题
淮北矿业集团2022年“两会”指出,取雷鸣科化、紫朔公司等10家单位,因地制宜试点推行(),传递市场压力、激发内生动力

A.经理层任期制

B.契约化管理

C.经理层任期制和契约化管理

D.经理层任期制和合同制管理

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第6题
以下属于各级组织人事部门在经理层成员任期制和契约化管理中职责的是()

A.各级组织人事部门是经理层成员任期制和契约化管理工作的归口部门

B.负责建立健全经理层成员任期管理机制并组织实施

C.负责开展领导人员年度考核和任期综合考核工作

D.指导所属单位开展经理层成员任期管理相关工作

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第7题
集团公司经理层成员任期制和契约化管理实施办法规定,实行经理层成员薪酬追索扣回制度()
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第8题
根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法(试行)》,分公司性质单位,由本单位党组织与经理层各成员分别签订岗位聘任协议()
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第9题
围绕一个中心,即以契约化管理为中心,增产增效、提质增效,确保全年生产合成氨()万吨,力争()万吨,做到安全环保事故为0

A.125

B.115

C.130

D.135

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