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[单选题]

劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括()

A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

C.仲裁申清人的工作水平

D.是否在仲裁申请的时效期间之内

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C、仲裁申清人的工作水平

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第1题
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起十五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。()
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第2题
对认为不符合()受理条件的仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应制作不受理通知,送达申请人。

A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

C.是否有明确的仲裁请求和事实理由

D.是否在仲裁申请的时效期间之内

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第3题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。

A.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C.对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼

D.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第4题
劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是()。

A.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼

D.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

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第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当()仲裁审查。

A.结束

B.继续

C.中止

D.终止

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第6题
6发生劳动争议时,提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起三十天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请()
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第7题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A.7

B.15

C.30

D.60

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第8题
劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是()。

A.劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼

C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第9题
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

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第10题
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。 A.应由用人单位交纳B.无

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费()。

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

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第11题
劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议仲裁庭

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