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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

行政组织变革最大的阻力来自于（)A．行政组织自身的“经济人”特性B．人际关系C．年长者的阻力D．对陌生

行政组织变革最大的阻力来自于()

A．行政组织自身的“经济人”特性

B．人际关系

C．年长者的阻力

D．对陌生事物的疑虑

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更多“行政组织变革最大的阻力来自于（)A．行政组织自身的“经济人”…”相关的问题

第1题

行政组织变革最直接、最深层的动力来自于（)A．社会经济B．社会需要C．组织理论D．统治阶级

行政组织变革最直接、最深层的动力来自于()

A．社会经济

B．社会需要

C．组织理论

D．统治阶级

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第2题

内源式行政发展模式的主要动因来自于（）。A.社会需要B.市场需要C.政治需要D.政府内部生存需要

内源式行政发展模式的主要动因来自于（）。

A.社会需要

B.市场需要

C.政治需要

D.政府内部生存需要

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第3题

下列属于行政组织静态研究内容的有（）

A.行政组织目标

B.行政组织结构

C.行政组织变革

D.政组织的建立与管理

E.行政组织体制

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第4题

不属于行政组织变革的内部原因的是执政党执政程度和方式的变化。（)

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第5题

组织变革的动力来自于（)A．组织内部环境B．组织外部环境的变化C．组织结构的

组织变革的动力来自于()

A．组织内部环境

B．组织外部环境的变化

C．组织结构的改变

D．组织内部环境与组织外部环境

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第6题

就学校内部而言，观念更新、方式转变的最大阻力来自于落后的（）。

A.师资水平

B.教学管理和评价制度

C.学校基础设施

D.外部环境影响

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第7题

以下不属于克服组织变革阻力的策略的是（)。A．参与和投入B．沟通和教育C．恰当的时机和进程D．变革

以下不属于克服组织变革阻力的策略的是()。

A．参与和投入

B．沟通和教育

C．恰当的时机和进程

D．变革

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第8题

下面对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是（)。A．封锁消息B．加强教育、培训C．让有关人员参与变

下面对消除组织变革阻力不恰当的一种方法是()。

A．封锁消息

B．加强教育、培训

C．让有关人员参与变革方案的制订

D．启用富有开拓创新精神的人

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第9题

你认为行政改革的阻力主要来自哪些方面？

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第10题

下列选项中，不属于行政系统内部阻力的是()。

A.来自公务员的阻力

B.来自行政文化的制约

C.市场经济发育不完善

D.来自既有行政制度惯性的阻力

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