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[主观题]
组织变革的动力来自于（)A．组织内部环境B．组织外部环境的变化C．组织结构的
组织变革的动力来自于()
A．组织内部环境
B．组织外部环境的变化
C．组织结构的改变
D．组织内部环境与组织外部环境
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B．组织外部环境的变化
C．组织结构的改变
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A．社会经济
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C．组织理论
D．统治阶级
行政组织变革最大的阻力来自于()
A．行政组织自身的“经济人”特性
B．人际关系
C．年长者的阻力
D．对陌生事物的疑虑
A.组织改进
B.组织变革
C.组织改变
D.组织重构
A.组织文化不是控制环境的组成部分，因此不应在所提议的合并业务中考虑；
B.尽管应将组织文化考虑为控制环境的组成部分，但对这类控制环境的评估的主观性很强，因而没有作用；
C.组织文化的差异应该予以系统地认别，因为这种差异可能会给出成功合并的主要风险。然而，文化差异的识别不是恰当的活动，由于它是政治性的、主观的；
D.以上说法都不对。
