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[单选题]
1923年，（)标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中的泛使用。
A.职位评价制度
B.职位评估制度
C.职位分类法
D.因素比较法
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在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？
A．工作分析。
B．等级划分。
C．薪酬调查。
D．职位评价。
首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：
A.持续的教育机会和业绩评价；
B.咨询建议和既定的事业通道；
C.既定的培训计划和章程；
D.职位说明书和竞争性的薪水增加计划。
在评价内部审计部门的独立性时，同行审查小组的成员应考虑诸多因素，但以下哪项内容除外？
A.审计师承担营运职责的程度。
B.在填补审计人员职位空缺时，应聘人员必须拥有的教育背景和工作经验。
C.被审查审计业务所涉及目标的广度和深度。
D.与董事会或审计委员会进行沟通交流的机会和频率。
(139)
A．大概
B．具体
C．普遍
D．一般
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
