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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据护士业务能力、技术水平、职称、学历和工作年限等，设立哪几个层级（）

A.专科护士

B.高级责任护士

C.初级责任护士

D.助理护士等层级岗位

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第1题

护理人员层级管理方案实施时根据护士的工作能力，技术水平，工作年限，业务职称，学历水平，将护士划分为五级(N0～N4)，其中以()作为分层的首要指标，其次为业务职称。

A.工作能力

B.技术水平

C.工作年限

D.业务职称

E.学历水平

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第2题

根据护理人员的（）等对护理人员进行分层管理，分为N0、 N1、N2、N3、N4 等五个层级

A.职称、学历

B.年龄

C.能力

D.工作年限

E.技术水平

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第3题

护理人员岗位分层及晋级标准，根据工作年限、学历、职称、技术能力和临床经验等对护士进行全面评价，将护士分为（）

A.N0

B.N1

C.N2

D.N3

E.N4

F.N5

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第4题

根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后，分为（）对护理人力资源进行分层次使用

A.N1、N2、N3、N4四个层级

B.N0、N1、N2、N3、N4五个层级

C.N1、N2、N3三个层级

D.不需要分层级使用

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第5题

根据护士的工龄、职称、学历、工作能力进行综合评估后,对护士进行分层为（）

A.NO

B.N1

C.N2

D.N3

E.N4

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第6题

分层管理的原则（）

A.工作能力

B.技术水平

C.工作年限

D.职称

E.学历

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第7题

护理绩效管理，护理管理者应深入分析护理成本支出、工作效率及效益产出问题，探索合理的护理资源配置，建立科学的绩效管理体系及运行机制，客观地评判护士（），进行合理的酬劳分配

A.学历

B.工作年限

C.工作差异及能力水平

D.职称高低

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第8题

科室根据在职护士的资质现状，本着“能力优先、利于工作、利于个人发展、利于团队建设”的分层原则，根据不同的（）等进行层级划分

A.工作年限

B.职称

C.岗位胜任能力和相关考核

D.人际关系

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第9题

患者的健康结局与病区护士的以下哪项无关（）

A.数量

B.职称

C.学历

D.肤色

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第10题

关于N3级护士岗位质量检查说法正确的是（）

A.完成科室指令的执行情况

B.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况和任务目标完成情况

C.本人的业务技术水平和服务能力，患者的评价情况

D.完成医院指令的执行情况

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