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第3题
您所属的职务层级是:（）
A.总部管理层（总监级及以上）
B.总部中层干部（部门正副职）
C.总部其他员工
D.区域/项目管理层（副总级及以上）
E.区域/项目中层干部（部门正副职）
F.区域/项目其他员工
第5题
核心层、长途、一干设备发生故障，造成业务影响 ，故障级别达到B2级及以上，下列人员（）需至现场协调联通方故障处理资源，指挥故障处理
A.分公司总经理
B.公司分管领带
C.网络运营部总经理
D.相关中心总经理
第6题
下列哪些内部员工推荐人才奖励办法不适用（）
A.人力资源中心和各子公司人力资源室的全体员工
B.推荐人为被推荐人的上司管理者（包含非直接上司）
C.各子公司总经理、各中心总监级（含副总监级）及以上高层管理员
D.由于客户关系、政府关系等原因介绍的候选人
E.被推荐人在被推荐前已进入公司应聘流程（简历筛选、面试、待通知）
第8题
批假权限中：请假1天-3天（含）由（）签字生效，3天以上7天（含）以内由部门主管审批，部门（）级以上核准生效，7天以上由部门主管审批、部门经理/总监级核准、（）或总经理核准生效
A.主管、经理/总监、副总经理
B.组长、主管、经理
C.组长、经理、副总
D.组长/主管、主管/经理、总监/副总
第10题
根据《广州市越秀区促进金融业发展实施办法》第六条【人才奖励】对符合条件的法人金融机构的正副董事长、正副总经理（行长）、监事长等副职以上级别的高级管理人员；金融机构省级或市级区域总部的正副总经理（行长）等高级管理人员；持牌法人金融机构一级子公司部门总经理以上级别的高级管理人员，经评估认定后给予其年度工资薪金应税收入的（）%的奖励，每家企业每年享受该人才奖励的名额控制在（）名以内，每家企业每年最高奖励300万元
A.10、5
B.20、6
C.25、7
D.30、8
第11题
以下关于薪资呈批的权限审批过程描述正确的是（）
A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准
B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准
C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核
D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请
