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[主观题]

很多危机是无法准确预测的,必须为危机做好准备,包括()、通信计划以及重要关系的建立等。 (A) 危

很多危机是无法准确预测的,必须为危机做好准备,包括()、通信计划以及重要关系的建立等。

(A) 危机预警及准备

(B) 战略规划

(C) 物资储备

(D) 危机管理预案的制定

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第1题
出色的创新创业团队的危机应对不但能够预测可能发生的危机情境,积极采取预控措施,而且需要为可能发生的危机做好准备,做好计划,从而自如地应对危机。()
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第2题
由那些发生在个体外部,个体无法预测和控制的事件所引起的危机,称为()

A.外源性危机

B.成长性危机

C.内源性危机

D.境遇性危机

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第3题
()危机公共关系是指在很大程度上由于自然因素或不可抗力,以及社会群体的不当行为所导致的危机公共关系。
()危机公共关系是指在很大程度上由于自然因素或不可抗力,以及社会群体的不当行为所导致的危机公共关系。

A.天灾人祸型

B.客体失误型

C.主体不当型

D.无法预测型

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第4题
依据《新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》,制定心理危机干预方案的目的是()。
依据《新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》,制定心理危机干预方案的目的是()。

A、为受影响人群提供心理健康服务

B、为有需要的人群提供心理危机干预

C、积极预防、减缓和尽量控制疫情的心理社会影响

D、继续做好严重精神障碍管理治疗工作

E、以上都是

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第5题
危机福利是指在金融危机背景下,公司为给员工减压而增设的福利,目的是减轻员工心理压力,让员工身心放松,消除负面影响,提高工作效率。根据上述定义,下列属于危机福利的是()

A.受金融风暴的影响,某公司员工人心惶惶,为了让大家安心工作,公司提供免费早餐

B.受房地产政策调控影响,很多楼盘面临销售危机,经理安排员工旅游为大家加油打气

C.互联网公司工作压力大,为了员工的身心健康,公司给每位员工都办理了健身卡

D.次贷危机后,一些金融公司处境困难,公司鼓励员工多加班,承诺给予高额加班费

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第6题
危机管理的实质是一个组织()危机的有关机制

A.预测

B.消除

C.应对

D.控制

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第7题
危机是由组织外部环境变化或内部管理不善造成的,危机的爆发往往()

A.可以预测

B.精准预测

C.很难预测

D.与预测无关

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第8题
中日友好医院关于统筹做好疫情防控和医疗服务工作的汇报中提到公立医院在防疫工作中必须秉承()

A.实事求是精神

B.努力构建常态化战时转换机制

C.努力构建危机应对机制

D.不断提升医院防控能力,加强防控体系建设

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第9题
()子系统是品牌危机预警系统中最为基础和关键的子系统。

A.数据分析、评估

B.危机预测

C.危机预警

D.数据收集

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第10题
下列哪项是《新型冠状病毒感染的肺炎疫情紧急心理危机干预指导原则》制定的目的()。

A.为受影响人群提供心理健康服务

B.为有需要的人群提供心理危机干预

C.积极预防、减缓和尽量控制疫情的心理社会影响

D.继续做好严重精神障碍管理治疗工作

E.以上都是

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