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更多“员工出差、请休假、加班申请流程需要填写日期，情况说明，由领导…”相关的问题
第1题
关于员工休假，正确的是（）
A.可以先根据需要进行休假，再向LM邮件申请
B.OA提交休年假时，不得少于8h
C.如果有调休，需要填写加班调休表给SM/LM
D.在申请休假时，不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间
第3题
休息日出勤要求（）
A.上下班美信打卡，依据美信实际打卡记录提交加班申请流程（集团管控流程>04人力资源>0707员工自助流程：加班申请流程（新）），加班后立即提交加班申请流程
B.出差人员需提供出差申请流程+上下班美信打卡记录作为加班依据，提交加班申请流程
C.海外及外协厂出差需提供出差申请流程+行程记录作为加班依据，提交加班申请流程
第5题
总监级以下（不含）员工因公事外出必须提前提交“因公外出申请”流程，由直接上级审批，因公外出（）小时内的经直接上级同意即可，总监级以上（含）人员出差和（）天（含）以下的休假无需提交书面考勤申请，经上级同意即可，（）天以上的休假必须提交书面申请并经直接上级领导批准：（分值：）
A.1,1,1
B.2,2,2
C.3,3,3
第6题
因工作需要A员3月11日-13日出差至杭州，出差流程中填写的出差时间为3月11-13日。12日晚接到领导通知:13日-17日出差至无锡，那A员工在提交出差流程时，第二条出差流程的出差日期应为（）
A.13日-17日
B.14日-17日
C.12日-17日
第8题
以下几种情况将不视为加班（）
A.员工自发组织的会议及活动
B.公司组织的员工文化活动及旅游
C.由公司出资，以提高员工工作技能与素质为目的的培训活动
D.出差或培训往返途中的交通时间
E.未提前写申请，未按签批流程进行签批，或未得到上级主管认可的自发行为
F.在三八妇女节、五四青年节公休假期间正常工作的。均不视为加班
第9题
以下哪些情况需要提交纸质记录作为考勤补充方式（）
A.打卡上班后外出/出差、无法按时打卡的
B.上班前直接外出/出差、无法按时打卡的
C.加班、请休假、考勤异常等均需提供相应纸质记录作为考勤核算依据
D.因工作需要长期外驻人员
第10题
每到发薪日，人事MM都要花几天的时间来统计和汇总员工的考勤数据，还要结合排班加班请假调休外出公干等流程合并计算，再加上业务提成绩效等影响因素，才能得到应发薪的数字.使用钉钉考勤之后，哪些关联数据可以由系统自动完成，不再需要手工来合并了()。
A.出差外出
B.业务提成
C.请假调休
D.排班加班
第11题
下列说法正确的是（）
A．入职时需要提供真实有效的证件及证明材料，如提供虚假材料及信息，公司有权解除劳动合同，情节严重的移送司法机关处理B．入职手续办理好后签订劳动合同，参加新员工入职培训、参加安全防疫培训、学习员工奖惩制度、学习员工手册，了解工作场所存在的职业危害因素，签署安全承诺书、职业危害告知书等C．休假必须由本人直接写休假申请，经相关部门审核通过后方可休假D．所有假期均以工作为重，做好交接安排，办理手续后开始享受假期，也可以后补假条E．员工轮休假需提交转调休加班申请，轮休原则为先加班后轮休，三个月内需调休完毕，过期作废，且单月轮休天数累计不超过5天
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