根据技术成熟度分步或一次性引入（)等SPN关键组网特性，按需在部分区域或全网新建SPN系统，具备端到端独立。

A.MPLS

B.FLexE

C.SR

D.IPv6

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第1题

根据《口岸新型冠状病毒肺炎卫生检疫操作指南（第三版)》，收验健康申明卡、医学巡查、体温监测等工作人员与旅客或其个人物品发生肢体接触时，可加（)。

A.防护眼镜或防护面屏

B.长袖橡胶手套

C.防水围裙

D.医用一次性乳胶手套

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第2题

劳动定额是指根据生产设备、质量检验标准和技术要求等，采用一定的方法，制定的日产（或班产)实物量。（）

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第3题

根据以下资料回答问题31—44：高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整

根据以下资料回答问题31—44：

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：

全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。

以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。

利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。

一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。

自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。

哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

a．以技能为基础的评定

b．一次性薪金增加

c．全部工资

d．自助餐式福利

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第4题

高级管理层为了使组织重新焕发生机，聘用了某人力资源顾问研究公司整体薪金和福利结构。该顾问用了

几个星期检查了组织的情况，并调查了同行业其他公司，然后向管理层提交了报告。报告中建议公司采用以下支付计划中的一种：全部工资——取消奖金，对管理层和非管理层员工均按照合同约定支付年薪，年薪根据每年业务量按合同规定的比率递增。以技能为基础的评定——薪金支付以拥有的证书、文凭或表现出来的技术为基础。利润分享——每名员工除年薪之外，还可以分享公司利润。一次性薪金增加——向员工支付基于其功绩的一次性薪金增加。自助餐式福利一一每个员工可以从一系列福利待遇中选择适合自己的项目。哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力？

A.以技能为基础的评定

B.一次性薪金增加

C.全部工资

D.自助餐式福利

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第5题

根据DB31／294－2010《上海市住宅小区安全技术防范系统要求》，楼寓电控防盗门应以钥匙或识读式感

根据DB31/294-2010《上海市住宅小区安全技术防范系统要求》，楼寓电控防盗门应以钥匙或识读式感应卡和通过室内对讲分机遥控等方式开启，不应以楼栋口对讲主机数字密码按键方式开启电控防盗门。()

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第6题

VoLTE即Voice over LTE，是一种IP数据传输技术，语音业务承载于4G网络上，对于VoLTE的，不属于VoLT

E的特点的有：()。