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[单选题]

职位评价主要包括()步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第1题
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A.挑选典型职位

B.确定职位评价方法,决定选择单一评价方法还是多种评价方法相结合

C.建立职位评价委员会,一般由5-10人组成

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第2题
分类法职位评价法的操作步骤包括()。

A.对职位惊醒排序

B.综合排序结果

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第3题
职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第4题
根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。是建立薪酬结构的第()个步骤

A.一

B.二

C.三

D.四

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人力资源管理中,职位薪酬体系的设计流程包括()步骤。

A.两个

B.三个

C.四个

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第6题
最常见的职位评价技术包括()。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第7题
以下哪项不是开发一个有效的继任管理系统主要步骤()。

A.确定组织的能力需求

B.建立能力评估体系

C.建立降速跑道

D.关注职位空缺及候选人的继任者发展状况

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第8题
医院感染风险评估的步骤包括()

A.风险识别

B.风险分析

C.风险预测

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第9题
基本生命支持阶段,应该包括畅通气道、人工呼吸、()3个步骤,以维持有效的呼吸和循环。A.建立循环B.体

基本生命支持阶段,应该包括畅通气道、人工呼吸、()3个步骤,以维持有效的呼吸和循环。

A.建立循环

B.体外除颤

C.药物治疗

D.脑复苏

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第10题
高压客户能效公共服务包括()3个阶段,9项流程节点。

A.电能基础分析服务

B.综合能效诊断服务

C.服务质量评价

D.需求响应服务

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第11题
设施设备风险评估包括()三个步骤。

A.风险识别

B.风险分析

C.风险评价

D.风险管控

E.风险降低

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