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第1题
小金在四月份1+1入围领SHOW计划筹建负责人，二季度1+6晋升组经理，小金二季度可获得领SHOW计划奖励金额为（）
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第2题
领SHOW组经理培育计划有一次复活机会（）
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第3题
领SHOW组经理发展津贴:当入围人员当月税前总收入超25000元的，公司给予1500元定额奖励（）
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第4题
小蓝二季度达成领show计划一档标准，成功晋升组经理，请问小蓝因增员产生的利益有（）
A.晋升组经理领show计划3000元
B.晋升组经理基本法2000元
C.直接推荐新增人FYC的10%
D.鹤壁公司直接有效新增1人，2人，3人的方案
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第5题
主管A二季度未达标领SHOW计划中高级主管维持标准，需在 达成维持标准，将在 可再次入围（）
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第6题
B为领SHOW计划筹建负责人，在二季度成功晋升银质组经理，直辖组有效人力达到7人，其中有4人为3月入司，请问B能否获得筹建负责人奖励（）
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第7题
A为4月份入司伙伴，当月转正，6月可以入围领SHOW计划筹建负责人么（）
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第8题
入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）
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第9题
不考虑入司时间的要求，以下哪些职级伙伴可入围领SHOW计划筹建负责人（）
A.准收展员
B.观察期收展员
C.收展员
D.客户经理
E.高级客户经理
F.资深客户经理
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第10题
小蓝4月份成功入围领show计划筹备负责人，她每个月的要求是（）
A.月度新增1人（含）
B.月度达成长险举绩人力
C.加入创业俱乐部且参与每周创业沙龙
D.新增人员必须长险举绩
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第11题
领SHOW新星培育计划已获取支持政策营销员在获取当季不允许进行考核保护（）
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