首页 > 计算机类考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是()。

A.劳动者权利、利益得到较高层次的实现

B.劳动关系协调机制比较完善,劳资双方基本认同

C.劳动争议处理机制健全

D.建立工会,工会主席与企业有较近的亲属关系

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是()。”相关的问题
第1题
以下选项中哪项不符合快手商业化广告封面要求?()

A.文案不能压住下方文字

B.文字方向不能颠倒

C.封面内容与视频不相关

D.文案不能遮挡人物面部

点击查看答案
第2题
调整劳动关系、劳动保障关系,维持社会安定,促进社会和谐发展的法律部门是()。

A.经济法

B.行政法

C.社会法

D.民商法

点击查看答案
第3题
下列选项中,影响直接工人效率差异的因素有()。

A.材料质量不符合生产要求

B.工人的劳动情绪

C.机器的完好程度

D.材料的供应保证程度

E.工人的劳动效率

点击查看答案
第4题
劳动合同法的立法目的是()。

A.完善劳动合同制度

B.明确双方当事人的权利和义务

C.保护劳动者的合法权益

D.提高劳动者和工资水平

E.构建和发展和谐稳定的劳动关系

点击查看答案
第5题
以下不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职违反用人单位规章制度的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的

D.劳动者因工负伤,不能从事由用人单位另行安排的工作的

点击查看答案
第6题
以下选项中不符合 Python变量命名规则的是()。

A.name

B.2_to

C._Go

D.Tea

点击查看答案
第7题
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

点击查看答案
第8题
在集体合同中,为规范个别劳动合同中劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的内容所确定的劳动标准和劳动条件的条款是()。

A.目标条款

B.标准条款

C.劳动关系运行规则条款

D.保障条款

点击查看答案
第9题
立法目的是为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据()和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定,结合自治区实际,制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

点击查看答案
第10题
发挥()、工会和企业作用,努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系。

A.党委

B.政府

C.行业协会

D.职工

点击查看答案
第11题
《浙江省集体合同条例》规定,协商代表应当履行的职责包括()等

A.用有力的论据说服本方人员

B.维护和谐稳定的劳动关系

C.参加集体协商

D.保守商业秘密

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改