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第7题
从当前来看，发达国家企业的主要福利形式是什么（）
A．从当前来看，发达国家企业的主要有五种弹性福利形式B．①附加型弹性福利。在现有的福利计划之外，再提供一些福利项或提高原来的福利水准，由员工选择C．②核心附加型弹性福利。即由核心福利项目和选择福利项目组成的福利计划，核心福利是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择，选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都附有一个福利限额D．③弹性支用账户。员工每年可以从其税前收入中拨出一定数额的款项作为自己的支用账户，并以此账户去选购各种福利项目的福利计划E．④福利套餐。就是由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合，而不能自己组合F．⑤选择性弹性制。即在原有固定福利的基础上，提供几种项目不等，程度不同的福利组合供员工选择
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第8题
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：A.增加领导者的权力B.
组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是：
A.增加领导者的权力
B.是组织目标和职员目标一致
C.吸引更优秀的员工
D.为组织和经理提供提高效率的方法
第9题
危机福利是指在金融危机背景下，公司为给员工减压而增设的福利，目的是减轻员工心理压力，让员工身心放松，消除负面影响，提高工作效率。根据上述定义，下列属于危机福利的是（）
A.受金融风暴的影响，某公司员工人心惶惶，为了让大家安心工作，公司提供免费早餐
B.受房地产政策调控影响，很多楼盘面临销售危机，经理安排员工旅游为大家加油打气
C.互联网公司工作压力大，为了员工的身心健康，公司给每位员工都办理了健身卡
D.次贷危机后，一些金融公司处境困难，公司鼓励员工多加班，承诺给予高额加班费
