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[多选题]

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的()。

A.技术

B.理论

C.工具

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第1题
良好的人际关系对人生具有重要的意义。人际关系是社会生活中人与人之间的直接交际关系,是在人们物
质交往和精神交往的过程中产生和发展起来的关系。人际关系的本质是

A.社会关系

B.政治关系

C.经济关系

D.文化关系

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第2题
按照国际人力资源管理研究专家的观点,跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。()
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第3题
CRM的管理观念是指()。

A.客户关系管理

B.竞争对手管理系统

C.银行员工关系管理系统

D.人力资源管理系统

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第4题
组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为的规律性。()
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第5题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第6题
()这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
()这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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第7题
如何认识社会服务机构中人力资源管理的重要性?

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第8题
调整“人与人关系”的行政法领域有()。

A.经济调控、规制

B.社会福利保障

C.警察、税收、国防

D.生态环境保护

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第9题
以下关于会计职业道德的描述中,不正确的是()。

A.会计职业道德涵盖了人与人、人与法、人与社会、人与自然之间的关系

B.会计职业道德与会计法律制度两者在性质上一样

C.会计职业道德规范的全部内容归纳起来就是廉洁自律与强化服务

D.会计职业道德不调整会计人员的外在行为

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第10题
人力资源管理是保企业效益得以提脯促进企业走向成功的助推器。()

人力资源管理是保企业效益得以提脯促进企业走向成功的助推器。()

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第11题
在进行人力资源管理服务咨询时,需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义,并更好地配合咨询团队的工作。()
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