更多“职业生涯管理仅仅对员工个人有利。()”相关的问题
第1题
培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。（)
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第2题
职业生涯设计对个人的作用主要有（)。
A.帮助个人确定职业发展目标
B.鞭策个人努力工作
C.有助于个人抓住重点
D.引导员工发挥潜能
E.评估工作成绩
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第3题
试述企业对员工职业生涯管理的基本流程。
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第4题
职业生涯中期个人的管理任务有（)。
A.保持积极进取的精神和乐观的心态
B.面临新的职业与职业角色选择
C.成为一名良师，担负起言传身教的责任
D.以上都是
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第5题
员工的职业生涯不再是在一个组织内实现，它更多实现的是一种螺旋上升。（)
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第6题
目前，定期定额申购业务仅对个人投资者开办，并且由客户本人到柜台办理，不得代理。（)
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第7题
个人职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标和短期目标。判断对错
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第8题
运用SWOT分析法进行个人的职业生涯决策时，只能从一个角度来确定自身的“优势与劣势、机会与威胁”。（)
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第9题
高压换热器发生初期火灾后，如火势进一步扩大应采取()的措施。
A.启动0.7MPa/min手动泄压
B.仅采取降低原料进料量
C.仅采取停运原料油泵
D.仅对反应加热炉采取进行紧急停炉熄火
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第10题
员工的（)成为有效挽留员工的重要手段。
A.目标激励
B.薪酬激励
C.事业激励
D.职业生涯设计
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第11题
职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化（）
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