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《劳动法》和《劳动合同法》是企业制定最低工资标准的两个最主要的法规()

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第1题
立法目的是为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据()和《中华人民共和国人民调解法》等法律、法规规定,结合自治区实际,制定本条例。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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第2题

《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据()及有关法律规定制定的。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国合同法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《工资支付暂行规定》

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第3题
职工董事、监事的推选()明确规定:公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度,依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数,这是企业开展这项活动的直接依据。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《企业民主管理规定》

D.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

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第4题
1994年颁布的落实劳动保障法律法规,规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是()。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动保障监察案例》

D.《劳动争议调解仲裁法》

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第5题
(劳动法)、(劳动合同法)及(工会法)规定,下列不是劳动关系的主体的是()

A.雇主

B.雇主组织

C.工会

D.政府

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第6题
()是调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关

()是调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。

A.经济法

B.合同法

C.企业法

D.劳动法

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第7题
企业在制定员工福利计划时,必须遵循的法律包括()。

A.保险合同法

B.税法

C.民法

D.劳动合同法

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第8题
《劳动合同法》与《劳动法》有区别。()
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第9题
下列狭义劳动保障法律中,颁布施行时间最早的是()。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

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第10题
1993年10月1日,《》开始施行。这是我国人事制度改革和发展的里程碑,标志着新的人事管理制度的基本确立。

A.劳动法

B.劳动合同法

C.国家公务员暂行条例

D.事业单位管理条例

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