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测试方法的效度,指研究结果能()所评价的内容。

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第1题
()是指测试能预测将来行为的有效性程度。

A.同测效度

B.预测效度

C.内容效度

D.稳定效度

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第2题
录用决策方法中,()是指有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性的测试后,才能参加其他测试。

A.多重淘汰式

B.效度评估

C.信度评估

D.补偿式

E.结合式

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第3题
锅炉经过改造和大修后,可能导致锅炉及其系统能效变化的,应进行能效测试或评价。()

锅炉经过改造和大修后,可能导致锅炉及其系统能效变化的,应进行能效测试或评价。()

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第4题
测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的()。

A.信度

B.一致性

C.关联度

D.效度

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第5题
反映研究结果的代表性和适用性的效度类型是()。

A.内部效度

B. 外部效度

C. 构思效度

D. 统计结论效度

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第6题
评价的质量,还取决于评价情景和方法是否能有效测量到目标的实现程度,也就是评价的效度。()
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第7题
鉴定工作描述效度的方法有()。
鉴定工作描述效度的方法有()。

A.让专家直接评价工作描述的有效性

B.让不同的鉴定群体评价同一工作描述的有效性,再比较他们的评价结果

C.对用不同方法得到工作描述的效度进行相关分析

D.用有关信度的数据来代替效度,这是基于评价高度的一致性代表着效度本身的假设

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第8题
建筑能耗监测系统是指通过对建筑物能源系统用能情况实时感知,计算建筑能效水平,挖掘建筑节能潜力,评价建筑节能政策,为建筑节能管理提供工具平台。()
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第9题
公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标,运

公路工程造价管理绩效考核(以下简称绩效考核)是指交通运输行政主管部门根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对公路工程造价的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。()

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第10题
综合评价即采取系统分析评价方法,进行概率危险度评价和危险度等级评定,然后同现定的安全指标比较,以求判明所达水平。()
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第11题
说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是()

A.内容效度

B.结构效度

C.预测效度

D.同测效度

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