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第1题
内部审计人员的个人能力是决定内部审计活动有效性的关键因素。在内部审计活动的人员配备决策中，首
要考虑的因素是______。
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A.背景审核
B.岗位说明书
C.持续的教育
D.组织的新员工培训
第2题
有关班组级安全生产教育培训的内容说法正确的是下列哪几项()。
A.安全设备设施,个人防护用品的使用和维护及有关事故案例
B.岗位安全操作规程
C.所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故及工作环境、危险因素
D.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项及其他需要培训的内容
E.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准
第3题
下面对岗位评价方法中的分类法描述正确的有（）。
A.分类法的步骤包括确定岗位等级、岗位等级描述与岗位等级分配
B.分类法的首要优点是简单，花费费用少，理解难度低
C.分类法相对排序法而言更不精确，主观性更强，有效性低
D.分类法的缺点在于很难清晰地划定等级边界，导致更多矛盾与争论
E.分类法在管理类岗位的评价方面容易出现主观性误差，准确度较低
第4题
单位主要负责人要对班子内的其他成员，班组长（区分公司中层人员或部门骨干人员）、关键岗位人员、党员进行廉洁谈话；单位其他负责人要对分管部门的人员进行廉治谈话，（）内达到全面覆盖（含集体廉洁约谈）
A.一个月
B.三个月
C.半年
D.一年
第6题
胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型，以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据（）
第9题
依据《生产经营单位安全培训规定》规定，不属于班组级岗前安全培训内容的是（）
A.工作环境及危险因素
B.有关事故案例
C.岗位安全操作规程
D.岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项
第11题
关于劳动力市场歧视的说法，正确的是（）。
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于职业歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将某一类劳动者有意安排到低工资的岗位上，属于工资歧视
D.个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和统计性歧视
E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
