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题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

“经济人”假设:认为“人之初,性本懒”,管理手段是“大棒+胡萝卜”,以外力进行刚性管理;与X理论(20年代,管理学泰斗泰罗创立)相对应。()

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更多““经济人”假设:认为“人之初,性本懒”,管理手段是“大棒+胡…”相关的问题
第1题
经济人假设理论认为一般人的人在本质上并不厌恶工作。()
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第2题
“经济人”假设认为,追求物质利益的最大化是个人行为的根本动机与根本出发点。()
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第3题
行为决策理论是基于“经济人”假设提出的。该理论认为应该从经济的角度来看待决策问题,即决策的目的在于为租子获取最大的经济利益。()
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第4题
根据本课程的性质、特点和研究对象,在学习中应掌握一些正确的方法,下列不属于本课程的学习方法的是()。

A.贯彻理论学习与实践应用相结合的原则

B.注重本课程理性经济人基本假设的应用

C.注意研究和运用国际惯例

D.要及时关注新知识、新内容和前沿发展

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第5题
经济人假设认为领导者在了解人们合乎逻辑的行为的同时,还须了解不合乎逻辑的行为,要善于倾听和沟通职工的意见,使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。()
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第6题
()认为,人的行为都是一个人的经济利益为动机的,人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。

A.功利主义经济学

B.新教伦理

C.唯理主义哲学

D.马克思主义哲学

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第7题
"经济人"的假设起源于享受主义哲学和英国经济学家亚当·斯密的关于劳动交换的经济理
论,亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策;人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
下列论述正确的有()

A.亚当.斯密认为分工是增进劳动生产率的重要因素

B.罗伯特.欧文是一位成功的职业管理家,人们称之为“人事管理之父”

C.亨利.汤提出一种收益分享方案,即每个部门超过由科学方法确定的定额以上的收益由职工和雇主平分

D.古典管理理论形成于19世纪末和20世纪初的美欧,它是以“经济人”假设为基础的,以物为中心的“物本”管理理论

E.为人际关系运动作出贡献的学者有马斯洛、梅奥、麦格雷戈等人

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第9题
古典决策理论的基础是经济人假设、理性化、最优化。()
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第10题
与经济人假设相应管理工作重点在于考虑人情感。()
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第11题
沙因的几种人性假设理论包括()。

A.理性经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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