题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
解除/终止劳动合同前,用人部门应通知员工在一周内办理离职交接手续,涉及职业危害岗位的应在员工提出辞职时,由()书面通知员工进行离职体检
A.人力资源部
B.行政部
C.用工部门
D.环境健康和安全部
答案
D、环境健康和安全部
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A.人力资源部
B.行政部
C.用工部门
D.环境健康和安全部
D、环境健康和安全部
A.劳动合同期满前,公司对员工的综合考核结果
B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景
C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的
D.是否工作业绩极为突出
A.王某应提前30日通知A公司解除劳动合同
B.公司可不向王某支付经济补偿
C.王某可以随时通知A公司终止用工
D.公司应向王某支付解除劳动合同生活补助
A.用人位方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
B.用人位方解除劳动合同,事后应当通知工会
C.用人位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人位纠正
D.用人位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
A.根据相关法律法规的要求,梳理企业现有的规章制度,特别是要对一些不完善设置与国家法律法规冲突的管理制度进行修改、完善
B.在员工关系管理实践中,严格按照国家相关法律发规的规定执行,加强劳动合同管理,做好劳动合同的订立、续订、变更、终止和解除工作
C.积极构建和谐的员工关系
D.建立健全企业劳动争议调解委员会
E.与劳动仲裁部门建立良好的沟通关系
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完