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第1题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)
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第2题
针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。
A.测评目的
B.测量手段
C.测评条件
D.测试方法
E.测量工具
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第3题
人员测评中的基本原则有()。
人员测评中的基本原则有（)。
A.静态测评与动态测评相结合的原则
B.客观测评与主观测评相结合的原则
C.独立测评与混合测评相结合的原则
D.部分测量与整体测量相结合的原则
E.分项测评与综合测评相结合的原则
第4题
行为样组的客观的和标准化的测量，这是对以下哪个人事测评方法的界定？（)
A.心理测验
B.公文筐练习
C.分析练习
D.找寻事实和决策练习
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第6题
和客户建立了客户关系只是客户关系管理的开始，客户的部门会调整、人事会变动，很有可能我们辛辛苦苦建立起来的客户关系会一夕之间会完全失去。（)
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第7题
GPS技术能够达到毫米级的静态和动态测量精度。()
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第8题
人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。（)
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第9题
运用人才测评工具，需要特别注意信度和效度的关系，注意测量的可操作性和经济性。（)
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第10题
评价中心的测评结果主要应用的领域不包括（)。
A.能力培训与开发
B.人事研究
C.职务晋升
D.职业能力测评
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