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[单选题]

组织职业生涯管理的内容不包括_______

A.政策管理

B.发展管理

C.信息管理

D.规划管理

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第1题
组织生涯管理的内容一般包含以下几方面的内容()

A.组织发展目标的宣传教育

B.建立员工资料档案

C.建立员工职业生涯发展评估中心

D.以上都是

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第2题
分析员工的职业生涯发展,从不同的视角出发,会形成几种模式,其中不包括___。

A.整体模式

B.生活周期模式

C.基于组织的发展模式

D.发展方向模式

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第3题
管理可行性分析的内容不包括()。

A.领导是否支持

B.培训用户管理人员

C.组织结构是否健全

D.管理是否科学

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第4题
职业生涯管理的深入实施,有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。()
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第5题
基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第6题

职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化()

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第7题
是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第8题
《医院感染管理办法》第三章不包括的内容是

A.医院感染管理的规章制度与技术规范

B. 医院感染突发事件的报告与处理

C. 医院感染管理组织的职责

D. 医院感染的监测、报告、调查与控制

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第9题
职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现,充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面()。

A.对组织性质、结构、规模、经营管理状况、竞争能力、组织文化、领导风格等方面的了解

B.对组织内部工作性质、工作任务、工作要求、工作条件等方面的了解。实际上也就是了解工作资格要求

C.对组织内部发展机会、晋升途径、工作报酬等方面的了解

D.对组织的家属的了解

E.对组织工作服的颜色了解

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第11题
公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

A.上岗引导

B.给新员工配备职业生涯顾问

C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

D.对新员工进行培训

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