在公司工作期间,试用期满后登记结婚的,享有婚假(),登记后12个月内使用,逾期作废;如离职,未休婚假时数,不予补偿
A.3个自然日
B.3个工作日
C.5个自然日
D.5个工作日
A、3个自然日
A.3个自然日
B.3个工作日
C.5个自然日
D.5个工作日
A、3个自然日
A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D. 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资
A.劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
C.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B.劳动者严重违纪
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员
D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D.试用期月工资3500元
A.王某不应支付使用费,因为双方没有约定使用费
B.王某应支付使用费,因为其行为构成了不当得利
C.王某应支付按冰箱平均寿命折算的使用费
D.王某应与商场分摊按冰箱平均寿命折算的使用费
A.4000元
B.7200元
C.1800元
D.9000元
A.100%
B.80%
C.60%
D.40%
A.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
B.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
C.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
D.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
A.试用期工作表现、团队协作能力较差,被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求,经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件,并被查实的