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[判断题]

要素分类法又称点数法,是把工作的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值。()

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第1题
先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

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第2题
在薪酬体系的设计中,不包括以下哪种方法()。

A.关键事件法

B.工作分类法

C.点数法

D.海氏系统法

E.工作排序法

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第3题
下列属于岗位调查法的有()。

A.访问法

B.填表法

C.分类法

D.观察法

E.点数法

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第4题
ABC分类法又称帕雷托分析法,也叫主次因素分析法,是项目管理中常用的一种方法它是根据事物在技术或经济方面的主要特征,进行分类排队,分清重点和一般,从而有区别地确定管理方式的一种分析方法()
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第5题
最常见的职位评价技术包括()。

A.职位分析法

B.职位分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第6题
职位评价的方法不包括()。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第7题
量化评价方法包含()和要素计点法。

A.非量化评价法

B.要素比较法

C.排序法

D.分类法

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第8题
因素比较法是在()基础上改进后形成的一种工作评价方法。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.问卷调查法

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第9题
职位评价的非量化评价方法有()。

A.要素计点法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第10题
()是目前国外应用最普通的一种工作评价方法
()是目前国外应用最普通的一种工作评价方法

A、因素比较法

B、计点评分法

C、分类法

D、排列法

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第11题
储存商品在“三一致”(性能一致,养护措施一致,消防方法一致)的前提下,把库房、货物划分为若干保管区

储存商品在“三一致”(性能一致,养护措施一致,消防方法一致)的前提下,把库房、货物划分为若干保管区域来保管库存商品的方法是()。

A.分区分类法

B.先进先出法

C.科学堆码法

D.专仓专储法

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