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此题为判断题(对，错)。
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更多“为了解决人与团队不匹配的现象,在人员招聘的环节中就会限制团队…”相关的问题
利害关系人管理的说法都正确，除了：
A 项目经理负责干系人管理
B 干系人管理是和干系人一起解决问题
C 为了满足干系人要求，需要改变项目的预期轨道
D 团队协同的能力也得到提高
人力资源视角下的梦幻医药集团
梦幻医药集团是一家民营企业，从2000年建厂以来，在短短10年时间，企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出：企业的业务迅速扩展，现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时，有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。
公司总经理意识到问题的严重性，聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明：企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式，但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的，员工的工作安排随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命，而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排，不得影响生产，因此，员工对自己的职业发展的满意度不高，不少人有了离职“跳槽”的想法。
从人力资源管理职能的角度看，梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么？
金凤扒鸡是一个享有盛誉的百年扒鸡品牌， 在石家庄销路很好， 深受当地百姓喜爱，每天一上市就会被抢购一空。为了打开北京市场，金凤扒鸡改进了工艺，用真空包装，延长了保质期，试图在北京各大超市打开销路，但是金凤扒鸡在北京却很难销售出去。下面除了哪一项，都有助于解决上述现象？A．北京人和石家庄人的饮食习惯不同。他们更喜欢吃烤鸭而不是扒鸡。B．恒慧通烧鸡也采用真空包装，保质期一样长，在北京的销路却很好。C．人们喜欢吃刚出锅的新鲜扒鸡，保质期短的反而更受消费者青睐。D．虽然金凤扒鸡是百年品牌，但是它的销售地点仅在石家庄市区，北京人对这个品牌不熟悉。
A.现金流匹配策略可以解决免疫策略存在的许多问题
B.通过构造债券组合，使债券组合产生的现金流与负债的现金流在时间上和金额上相等
C.理论上，现金流匹配策略可以一劳永逸地消除利率风险
D.在现实世界中，与免疫策略相比，现金流匹配策略在实际债券组合管理中得到更加广泛地应用
A.与顾客协商解决
B.赔偿顾客损失
C.保留记录
D.不适用就不采用
A.管理得很好的团队会具有较高的创造性，与个人相比，他们能够更好地解决复杂问题。
B.团队能更快地做出决策，因而有助于降低周期时间。
C.员工在团队中比独立工作更有动力。
D.运用团队工作方式取消了对监督的需要，从而使得公司组织机构更加精简，获利能力提高。
此题为判断题(对，错)。
