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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

有效的招募与甄选体系,下列正确的是()

A.能够识别最适合工作的人士

B.公正原则

C.符合成本效益原则

D.能够将最优秀的选拔出来

E.建立在差异化原则基础之上

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ABC

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第1题
以下属于战略性人力资源管理系统的活动有()。

A.招募与甄选

B.职业生涯管理

C.员工流动管理

D.劳动关系管理

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第2题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径及甄选方法。

A.外部环境分析

B.内部环境分析

C.工作分析

D.经济环境分析

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第3题
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测,属于人力资源管理战略的()阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

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第4题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第5题
决定需要填补哪些职位,是招募和甄选过程的第()步。

A.一

B.二

C.四

D.三

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第6题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()

A.甄选

B.招募

C.录用

D.招聘广告

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第7题
完整的人力资源获取流程包括的环节有()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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第8题
员工招聘的流程包括:()。

A.确定需求

B.制定招聘计划

C.招募

D.甄选

E.录用和评估

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第9题
招聘工作包括哪些主要环节()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.培训

E.调查

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第10题
以下关于MGO奖金发放与费用承担方式说法正确的是()

A.MGO奖金计入MGO招募人工资,按现行工资制度执行,与月度工资一起发放

B.以合同提交日期判定是否在激励有效天数内,以门店确认日期判定奖金的发放日期

C.MGO被招募人提成处于待发佣状态,或MGO被招募人业绩产生冻结、退单等情况,相应的MGO招募人奖金与针对性情况并行处理

D.MGO招募人单月缺勤天数≧15天的,当月MGO奖金按50%兑现

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第11题
采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的()计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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