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[判断题]

物流效劳标准制定的明确,可以为员工工作提供指导方向,激发员工的责任心,帮助企业正确评估自身效劳水平,为改善工作提供指导方向。()

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第1题
有什么事我可以为您效劳吗用英语最妥当的表述是()。A.Is there anything I can do for youB.Is t

有什么事我可以为您效劳吗用英语最妥当的表述是()。

A.Is there anything I can do for you

B.Is there something I can do for you

C.Are there any things I can do

D.Are there something I can do

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第2题
指对物流工作的内容、方法、程序和质量要求所制定的标准是()。

A.物流作业标准

B. 物流工作化标准

C. 物流标准

D. 物流工作标准

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第3题
宴会本钱核算程序为明确宴会效劳方式和标准→计算可容本钱→()→组织生产并检查实际本钱消耗→分析本钱误差。

A.明确宴会规模

B.建立宴会管理组织机构

C.安排菜点种类和数量

D.明确宴会生产程序

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第4题
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。
关于职位分析在人力资源管理中的作用,不正确的说法是()。

A、可以成为绩效考核体系设计的基础

B、可以为员工招聘提供基本的依据

C、可以成为员工工作价值观定位的依据

D、可以为员工培训提供信息支持和指导

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第5题
建设学习型政党,可以为三个层次,分别是()。

A.要有正确的理念、明确的方向、目标

B.要改变心智模式

C.要有科学的制度安排

D.要不断完善建设学习型党组织过程中的各个工作环节,改善各个要素

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第6题
与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第7题
员工的预期和感受为基础制定激励政策时,该政策的主要方面是: A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩

员工的预期和感受为基础制定激励政策时,该政策的主要方面是:

A.把员工的努力、绩效和奖惩紧密挂钩

B.给予员工良好的福利待遇和职业保障

C.向员工明确组织的总目标和具体目标

D.给员工更多从事挑战性工作的机会,并鼓励其提高绩效

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第8题
以下哪些属于成就导向(ACH)的分级定义?()

A.响应明确的客户需求

B.设定具有挑战性的目标与绩优标准

C.试图把工作做好、做正确

D.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

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第9题
以下可能成为综合型物流企业效劳容的是()。

A.装卸搬运效劳

B.流通加工效劳

C.信息效劳

D.金融效劳

E.贷款效劳

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第10题
关于公司流域物业服务板块提质增效工作,说法正确的是()

A.减少人员岗位设置

B.提高员工队伍素质

C.完善制度管理体系,提高制度执行与考核标准

D.优化完善物耗量化标准,初步建立能耗量化标准

E.无需进行全面预算管理

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第11题
第三方物流提供的是()效劳。

A.标准化

B.个性化

C.特定性

D.订单

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