以下哪项关于绩效与标准的比较的陈述不正确?
A.属性绩效评估的一个主要优点是准确评价绩效的能力,这使得纠正活动容易开展。
B.对于生产过程的任何改动都会使得先前使用的标准或者公司范围内的标准不适用。
C.目标管理的一个主要优点是将工作表现与目标紧紧联系在一起便于指导纠正活动。
D.有关员工参与控制系统可以增加对于期望绩效水平和评价准则的理解。
请以“幸福在哪里”为标题写一篇文章,立意自定,文体自选(诗歌除外),不少于600字,不得抄袭。
A.上述应聘者中的三分之二知道所谓的法国经济学家道尔是不存在的。
B.上述面试的主持者是诚实的。
C.上述应聘者中的大多数是诚实的。
D.上述应聘者在面试时并不知道使用了测谎器。
A.风险资本家在决定是否为初创公司提供资金时,把该公司的企业家个人素质、战略规划质量和管理结构等作为主要的考虑因素。
B.作为取得成功的要素,初创公司的企业家个人素质比它的战略规划更为重要。
C.初创公司的倒闭率近年逐步下降。
D.一般来讲,初创公司的管理结构不如发展中的公司完整。
E.风险资本家对初创公司的财务背景比其他融资渠道更为敏感。
A.在被调查的500家企业以外,有一部分企业也制订了专利计划。
B.一些企业不知道应当怎样做出专利计划。
C.有不少企业申请了很多专利,但并没有制订专利计划。
D.“专利意识”的培养是长期的任务。
A.身份考验、来自组织和个人的品格鉴定
B.家庭背景情况调查
C.学历和履历的真实性和完整性
D.学术及专业资格
以下哪项最能说明上述广告存在漏洞?
A.上述广告只说明面试中有人撒谎,并未说明测谎器能有效测谎。
B.上述广告未说明为何员工诚实的个人品质,对于一个公司来说至关重要。
C.上述广告忽视了;一个应聘者即使如实地回答了某个问题,仍可能是一个不诚实的人。
D.上述广告依据的只有一个实例,难以论证一般性的结论。
A.被感知事物的突出性规律
B.注意对象与背景差别的感知觉规律
C.静止背景上的活动性对象易被感知的规律
D.激发学生兴趣的知觉规律
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅳ