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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业组织中管理干部的管理幅度,是指他(或她)__________。

A.直接管理的下属数量

B.所管理的部门(机构、单位)数量

C.所管理的全部下属数量

D.B和C

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第1题
企业中管理干部的管理幅度,指的是他()。

A.直接有效管理的下属数量

B.所管理的部门数量

C.所管理的全部下属数量

D.所管理的部门数量和所管理的全部下属数量

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第2题
以下关于文化打造工具之一的“传承布道”描述正确的是()

A.传承布道是指通过老员工、标杆性人物、高层、一线管理干部这四类人,建立一个传播企业文化的有效网络

B.老员工在新员工培训时传播企业文化和价值观属于传承布道

C.标杆性人物有榜样、明星和英雄三种不同的称呼,音频中分享者认为企业应该标榜英雄,标榜英雄可以让员工代表站在全员大会上发表演讲,随意发挥

D.高层能够起到示范作用,有效地激励员工

E.一线管理干部可以借助日常管理动作或团建传递企业文化

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第3题
企业组织中上级主管的管理幅度是指()

A.直接管理的下属的数量

B.直接管理的部门的数量

C.所管理的全部下属的数量

D.所管理的全部部门的数量

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第4题
()是指组织系统中各个岗位的功能等级。

A.有效配合原则

B.有效管理幅度原则

C.能级原则

D.一般性原则

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第5题
某企业采用直线职能制的组织结构,企业中共有管理人员42人,其中厂长一人,车间主任4人,班组长18人,职能科长3人,科员16人。此厂长的管理幅度是()人。

A.4

B.7

C.22

D.23

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第6题
()又称管理宽度,是指在一个组织结构中,管理人员能直接管理或控制的部属数目。

A.管理层次

B.统一指挥

C.管理幅度

D.合理分工

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第7题
组织中的管理层次分为哪些层次?简述管理幅度过宽或过窄的不良影响。
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第8题
企业组织发展的新趋势中,减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通指的是()

A.小型化

B.弹性化

C.扁平化

D.虚拟化

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第9题
高耸型组织是指()

A.管理层次很多、管理幅度很窄的组织

B.管理层次很少、管理幅度很宽的组织

C.管理层次很多、管理幅度很宽的组织

D.管理层次很少、管理幅度很窄的组织

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第10题
扁平式组织结构是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态。()
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