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[单选题]

人力资源规划的影响因素不包括()。

A.地域因素

B.人口因素

C.政治因素

D.经济因素

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第1题
任何一项退休养老规划都必须充分考虑经济社会发展等客观因素的影响,这些不以个人意志为转移的影响因素不包括()。

A.退休时间

B.家庭及人口结构

C.经济运行周期

D.收入降低

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第2题
生活中,有大量会对个人的退休生活带来影响的因素,这些因素构成了对退休养老规划的需求。这些因素不包括()。

A.预期寿命的延长

B.提前退休

C.物价的上涨

D.社会保障与养老金资金紧张

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第3题
人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项()

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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第4题
对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应,是人力资源战略与规划评估的()。

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

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第5题
质量文化定位不包括()。

A.调查研究影响质量文化的内外部因素,确认质量文化建设的优势和特点

B.选择自身最具特色的或比较有个性特点的文化要素加以重点培育和规划、设计

C.选择恰当的方式把质量文化定位的观念或要素融入员工的思想中并准确地传播给社会公众

D.建立质量文化的组织架构和推进机制

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第6题
影响人力资源规划的微观因素有哪些?

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第7题
人力资源规划的常用方法有()。
人力资源规划的常用方法有()。

A.关键成功因素法

B.战略组合分析法

C.企业系统规划法

D.战略集合转移法

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第8题
下列属于人力资源战略影响因素的是()。

A.环境因素

B.合法因素

C.组织因素

D.技术因素

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第9题
人员能力是影响制程质量和产品质量的关键因素,为确保人员满足要求,车载质量体系IATF16949提倡采用()来管控、提升人员胜任力。

A.岗位胜任模型(能力矩阵)

B.人才发展计划OHDP

C.工作任务模型

D.人力资源规划

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第10题
影响客户关系管理能力的因素包括()

A.信息技术

B.高产领导

C.企业文化

D.人力资源

E.组织设计

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第11题
人力资源内部供给的影响因素包括()。

A.组织战略

B.组织结构

C.组织人员流动

D.地域性因素

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