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[判断题]

从行业发展的视角来看,我国人力资源服务业目前正处在蓬勃发展与行业深化改革期。()

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第1题
人力资源视角下的梦幻医药集团梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企

人力资源视角下的梦幻医药集团

梦幻医药集团是一家民营企业,从2000年建厂以来,在短短10年时间,企业就从原来仅有l0余人的小作坊发展成为一个拥有2000余名员工、年销售额达6亿多元的、现代化制药集团。伴随着制药行业的竞争加剧,企业面临的人力资源管理方面的问题日益突出:企业的业务迅速扩展,现有人员已不能满足新业务的需要。与此同时,有几个业务骨干纷纷跳槽到别的公司。

公司总经理意识到问题的严重性,聘请咨询专家对此进行了调查。结果表明:企业员工对薪资待遇较为满意。企业高层次人才多采用校园招聘形式,但招聘人才的条件与专业却是由人力资源部根据情况确定的,员工的工作安排随意性较大,专业不对口的现象较为普遍。此外,企业内部的调动非常频繁,升迁多由高层管理者仓促任命,而企业的培训大都根据现有的环境与条件安排,不得影响生产,因此,员工对自己的职业发展的满意度不高,不少人有了离职“跳槽”的想法。

从人力资源管理职能的角度看,梦幻医药集团在管理方面的主要症结是什么?

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第2题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第3题
从大行业来看,物流产业是由()构成的。

A.交通运输业

B.储运业

C.通运业

D.配送业

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第4题
从股票投资的角度来看,典型的周期性行业有()。

A.运输业

B.旅游业

C.娱乐业

D.航空业

E.家用电器制造业

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第5题
从发达国家经验来看,政府对信用行业的管理方式与该国()体系的状况密切相关。

A.信用管理法律

B.法律

C.政策

D.社会风气

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第6题
从国家规定的征税范围来看,娱乐业包括歌厅、舞厅、台球、高尔夫、图书馆、保龄球、蹦极、卡丁车、影视行业、康体保健类等。()
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第7题
不属于人员规划的原则是()。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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第8题
《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》指出:基本建成(),具有较强服务能力、创新能力和国际竞争力,与我国经济社会发展需求相适应的的现代保险服务业。

A.保障全面

B.功能完善

C.安全稳健

D.诚信规范

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第9题
从现代社会的发展进程与文明进步的视角出发,社会保障制度不再是出于单纯的政治目标,而是被赋予
了人道主义的内核。()

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第10题
我国保安服务业逐步朝着专业化、规范化方向发展的标志是()。A.保安服务“五统一”原则的提出B.首次全

我国保安服务业逐步朝着专业化、规范化方向发展的标志是()。

A.保安服务“五统一”原则的提出

B.首次全国保安工作会议的召开

C.《保安服务管理条例》的颁布

D.《保安服务管理条例》的实施

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第11题

()的颁布施行,对于规范我国保安服务业的管理,促进其发展将起到划时代的重要作用。

A.《保安服务质量控制标准》

B.《保安员国家职业标准》

C.《保安培训机构管理办法》

D.《保安服务管理条例》

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