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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

高层管理人员福利包括()。

高层管理人员福利包括()。

A、享受额外的人寿保险

B、医疗健康费用不用自己出钱

C、补充养老保险

D、子女教育费用

E、与企业事先签署雇佣协议

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第1题
高层管理人员薪酬收入=基本工资+奖金+津贴+福利。()
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第2题
鉴于管理层提出的紧急要求,事务繁忙的内部审计部门发现其已无法履行年度审计计划中包含的所有承
诺。审计执行主管应采取的最佳行动方案是以下哪一项内容?

A.马上将情况告知董事会,寻求后者的支持,以获得进一步的资源,满足年度审计计划的相关需求

B.将情况告知董事会和高层管理人员,并请求后者对年度审计计划进行重新评估

C.将情况告知高层管理人员,并应用更加有力的风险评估和优先排序系数,请求后者重新考虑这些额外的审计要求

D.继续执行年度审计计划,寻找机会调整工作重点,并重新进行资源配置

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第3题
审计执行主管在控制程序方面的责任包括以下哪项内容:A.将每年关于内部控制的判断结论报告高层

审计执行主管在控制程序方面的责任包括以下哪项内容:

A.将每年关于内部控制的判断结论报告高层管理人员和审计委员会;

B.监督内部控制程序的建立;

C.维护公司的治理程序;

D.保证内部审计部门每年对所有控制过程进行评价。

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第4题
在经费不充裕的状况下,公司仍能提供额外或新的福利项目,这是弹性福利存在问题。()
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第5题
关于根据《专业实务框架》实施的质量评估,以下哪种说法是不正确的?

A.质量评估的结果可以与高层管理人员和董事会分享。

B.人们期望质量评估团队对内部审计部门的工作效率和成效进行检查。

C.如果符合条件,公司管理人员或董事会董事可以成为外部质量评估小组的成员,因为他们独立于内部审计部门。

D.质量评估程序可以包括通过面谈、问卷调查或调研所获得的来自被审计单位的反馈意见。

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第6题
内部审计师发现一名高级经理从事的非法活动。这类信息:A.不应包括在内部审计报告中,而应与该高级

内部审计师发现一名高级经理从事的非法活动。这类信息:

A.不应包括在内部审计报告中,而应与该高级经理口头讨论

B.可能在单独的报告中披露,并发送给董事会

C.可能在单独的报告中披露,并发送给所有高层管理人员

D.必须立即报告给适当的政府机构。

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第7题
某被审计领域的管理人员同意根据一项重要审计发现采取纠正措施。根据《专业实务框架》,如果上述
管理人员没有在合理时间范围内采取纠正性措施,那么审计执行主管应该怎么办?

A.在计划对该被审计部门进行下一次审计时包括进一步的跟踪活动;

B.由该部门管理人员决定何时开展进一步的跟踪活动,因为踊跃活动是部门管理人员的最终责任;

C.只是在部门管理人员要求开展进一步的踊跃活动时才这第做,因为部门管理人员现在已经表示愿意承担不采取纠正措施所导致的风险;

D.向高层管理人员和董事会提供关于未经纠正的审计发现及其对经营工作的影响的跟踪报告。

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第8题
关于根据《专业实务框架》实施的质量保障检查,以下哪项说法是不正确的?A.公司管理人员或董事会独立

关于根据《专业实务框架》实施的质量保障检查,以下哪项说法是不正确的?

A.公司管理人员或董事会独立于内部审计部门,因此,只要他们符合条件,就可以成为外部审查小组的成员。

B.人们期望质量保障小组对内部审计部门的效率和成效进行审查。

C.质量保障检查的结果可以与高层管理人员及董事会分享。

D.质量保障程序应该包括通过面谈和问卷调查或调查研究的方式获取被审计部门的反馈意见。

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第9题
接上题,除了取得奖金的员工享受额外收益外,吕总也为此获得了()元的成本节约。A.240B.176.2C.264.

接上题,除了取得奖金的员工享受额外收益外,吕总也为此获得了()元的成本节约。

A.240

B.176.2

C.264.2

D.300

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第10题
女工年龄不满21周岁或进入本公司不满()的,不得享受福利生育假待遇。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

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第11题
哈罗德•孔茨认为,不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言,高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。

A.高层管理人员需要程度最大

B.中层管理人员需要程度最大

C.基层管理人员需要程度最大

D.高层、中层和基层管理人员的需要程度相同

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